Como funcionam os Treinamentos InovadoraMente

Cada treinamento é cocriado a partir de um breve diagnóstico do contexto da empresa, do momento da liderança e dos objetivos estratégicos. A metodologia é majoritariamente prática (70% vivência, 30% conceito), com jogos corporativos exclusivos, simulações, roleplays e desafios reais.

Nada é genérico.
Nada é improvisado.
Tudo tem intenção pedagógica clara.

Níveis de Capacitação

• Sensibilização e alinhamento:Palestras e workshops curtos, usados para abrir programas, alinhar conceitos, sensibilizar lideranças ou provocar reflexão inicial. Aqui o impacto é cognitivo e emocional: o líder começa a perceber padrões, vícios e riscos.
• Desenvolvimento tático e comportamental:Workshops dinâmicos e imersivos, onde o líder treina comunicação, tomada de decisão, gestão de conflitos e leitura de contexto. O impacto já é prático: mudança de postura, linguagem mais clara e decisões mais conscientes.
• Transformação estrutural: Programas completos e imersivos de liderança e team building, onde o desenvolvimento deixa de ser pontual e passa a ser sistêmico, alinhando comportamento, estratégia, cultura e relações para trazer impacto organizacional real.

Para quem recomendamos

Empresas que não querem líderes decorados, mas conscientes, e que sabem que comportamento mal gerido custa caro.

Principais benefícios:

• Líderes mais claros, firmes e humanos
• Equipes mais seguras e produtivas
• Redução de ruídos, conflitos e retrabalho
• Mais maturidade decisória

Por que contratar Mentoria ou Assessment da InovadoraMente?

A gente não treina pessoas para parecerem líderes, treinamos para serem líderes.

Nossa metodologia combina neurociência, comportamento, comunicação estratégica e prática deliberada, onde o aprendizado acontece no corpo, na fala e na decisão, não só na cabeça. Afinal não adianta saber o que fazer se ninguém sabe como agir.