Conheça a Mentoria InovadoraMente

A mentoria é um processo utlizado para potencializar o aprendizado de objetivos específicos. O mentorado é direcionado por meio de orientações, trabalhando suas deficiências e potencializando seus pontos fortes.

O processo de mentoria da InovadoraMente adota a metodologia de aprendizado 70-20-10, que divide em porcentagens a absorção de aprendizado do indivíduo, de acordo com a relevância da etapa realizada: absorção, discussão e aplicação do conteúdo.

O conteúdo trabalhado na mentoria, assim como o material complementar (livros, artigos, apostilas, podcasts etc.), representa 10% do aprendizado do mentorado. Já 20% estão nas discussões e orientações que acontecem durante as sessões.

No entanto, são os 70% restantes que fazem com que o aprendizado aconteça de fato como um fator de desenvolvimento efetivo.

Para que a mentoria seja realmente efetiva, é preciso por em prática tudo o que foi orientado, testando e analisando o que dá certo e o que não dá. São esses percepções que tornam as sessões de orientação eficazes, já que o mentor consegue saber onde focar energia e conhecimento.

O mentorado precisa praticar até que as habilidades e competências trabalhadas se tornem naturais a ele, desenvolvendo assim um domínio sobre elas. Essa prática acontece junto com a reflexão sobre os resultados alcançados.

A InovadoraMente trabalha com dois tipos de mentoria: para mudança de mindset e com foco específico.

O programa de formação de lideranças InovadoraMente foi criado para ajudar empresas a desenvolver seus gestores, e futuros gestores, alinhados à Cultura e valores organizacionais. E como funciona?

O programa é realizado por meio de workshops, intercalados por sessões virtuais de reviews, que são usadas para tirar dúvidas que ficaram sobre o workshop anterior, bem como uma troca de experiências entre os participantes, e uma preparação para o próximo.

A metodologia de aprendizado segue como uma mentoria coletiva, podendo ser trabalhado tanto a mudança de mindset, indicado para gestores inexperientes ou programas de sucessão de liderança, como objetivos específicos, neste caso indicado para gestores mais experientes e com necessidades específicas para serem trabalhadas.

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Aspectos trabalhados pela InovadoraMente:

  • Assessment e Autoconhecimento
  • Cultura Organizacional e Engajamento
  • Comunicação Estratégica
  • Feedback e Gestão de Conflitos
  • Líder Coach
  • Atração e Prontidão de Talentos
  • Desenvolvimento de Pessoas
  • Foco no Sucesso do Cliente

Os benefícios do Programa de Desenvolvimento de Lideranças InovadoraMente

Metodologia que previlegia a experiência do aprendizado

O nosso programa é todo orientado dentro da metodologia 70/20/10 de capacitação, onde 10% da aprendizagem é realizada por meio de conteúdos apostilados e expositivos, 20% por meio da orientação e troca de experiencia com o mentor, e 70% por meio do estímulo da aplicação do que é discutido nas sessões no dia-a-dia do mentorado, para que ele possa vivenciar na prática o que está aprendendo e trazer suas dificuldades para serem trabalhadas durante a mentoria.

Plataforma de engajamento de equipes

A nossa parceria com a plataforma de engajamento Team Culture permite que possamos ajudar, tanto mentorados quanto os participantes do programa de formação, a construírem e acompanhar o engajamento de seus times, avaliando até mesmo a própria evolução como uma liderança efetiva e engajadora. A empresa pode ainda adquirir a assinatura da plataforma e dar continuidade e expansão do trabalho de engajamento, após o término do nosso trabalho, com direito a um desconto de 30% junto à solução do nosso parceiro.

Assessment Coaching e Capacitação Tailor-Made

Tanto a mentoria quanto o Programa de Formação usam o Assessment Coaching, para o autoconhecimento e identificação de pontos de melhoria, e o modelo de capacitação Tailor-Made, que direciona o conteúdo e a orientação de acordo com as necessidades do profissional participante.

Construção de uma Marca Empregadora

O conteúdo e a orientação aplicados durante o Programa de desenvolvimento de Lideranças da InovadoraMente estão focados em desenvolver lideranças capazes de atrair, desenvolver e manter talentos. Estes são alguns dos aspectos que formam uma marca realmente empregadora, já que o objetivo não é ter lideranças orientadas apenas em resultados, mas também em pessoas para que seja possível criar embaixadores espontâneos da marca.

Profissional Especializado na condução do Programa

Marcelo Oliveira é especialista em Comunicação Estratégica e em Gestão de Pessoas e Liderança. Idealizador da InovadoraMente Consultoria, atuo como consultor e mentor em Desenvolvimento de Pessoas. --> LinkedIn

A opinião de alguns de nossos mentorados

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